劳动争议 （2019）鲁10民终430号

本案争议焦点为：电美世公司解除与于海俊劳动合同是否违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。”劳动者具有符合该规定的行为，用人单位可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，电美世公司解除与于海俊的劳动合同，双方因此发生劳动争议，电美世光公司应对解除劳动合同的根据提供充分证据证明。在电美世公司提供的录音证据中，虽然于海俊认可2018年6月存在5、6次考勤异常，但电美世公司有完善的考勤打卡制度，员工工作期间离开公司需填写申请书，且电美世公司的出勤记录表中并无中途出厂或入厂时间的栏目，无法确认于海俊是否是在午饭或晚饭等休息时间离开。因此，考勤异常并不能等同于海俊违反了《就业规则》第112条的规定。另外，于海俊在出勤记录中填写入厂、出厂时间系履行正常手续，不能因此认定其存在虚报出勤、隐瞒旷工、骗取劳动报酬等

本案争议焦点为：电美世公司解除与于海俊劳动合同是否违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。”劳动者具有符合该规定的行为，用人单位可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，电美世公司解除与于海俊的劳动合同，双方因此发生劳动争议，电美世光公司应对解除劳动合同的根据提供充分证据证明。在电美世公司提供的录音证据中

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁10民终430号上诉人（原审原告）：威海电美世光机电有限公司，住所地威海经济技术开发区贝尔卡特路**。法定代表人：孙台峰，部门室长。委托诉讼代理人：张同祚，男，该公司法务专员。被上诉人（原审被告）：于海俊，男，1987年8月12日出生，汉族，住山东省乳山市。上诉人威海电美世光机电有限公司因与被上诉人于海俊劳动争议一案，不服山东省威海经济技术开……