劳动争议 （2017）湘01民终5035号

刘焱与省科研所于2003年建立劳动关系并订立了书面劳动合同。最后一份书面劳动合同载明的到期日为2009年2月28日，此后双方再未订立书面劳动合同，因此在无特别约定的情形下，应以该合同确认的劳动权利与义务为准。2009年，省科研所对刘惠明、刘焱所在部门采取内部承包经营创收方式，虽然存在一定的瑕疵，但并未违反法律、行政法规的强制性规定，在确保劳动者权利的情形下，可认可其效力。虽在承包期间约定由刘惠明支付劳动报酬且事实上已由其支付，此仅为工资支付方式的内部调整，省科研所仍应承担用人单位责任。用人单位执行有关清理编外聘用人员、公开招聘工作人员之上级政策规定，刘焱知晓并参与了招聘考试而未被录用，后用人单位已单方解除劳动关系，双方劳动关系终止于2015年12月31日，属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”情形。因此，劳动合同已经无法继续履行，刘焱要求用人单位支付此后的劳动报酬无法无据，其可依法主张经济补偿。并且，本案宜属于“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支

刘焱与省科研所于2003年建立劳动关系并订立了书面劳动合同。最后一份书面劳动合同载明的到期日为2009年2月28日，此后双方再未订立书面劳动合同，因此在无特别约定的情形下，应以该合同确认的劳动权利与义务为准。2009年，省科研所对刘惠明、刘焱所在部门采取内部承包经营创收方式，虽然存在一定的瑕疵，但并未违反法律、行政法规的强制性规定，在确保劳动者权利的情形下，可认可其效力。虽在承包期间约定由刘惠明支付劳动报酬且事实上已由其支付，此仅为工资支付方式的内部调整，省科研所仍应承担用人单位责任。用人单位执行有关清理编外聘用人员、公开招聘工作人员之上级政策规定，刘焱知晓并参与了招聘考试而未被录用，后用人单

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终5035号上诉人（原审原告）：刘焱，女，1979年6月7日出生，汉族，住长沙市雨花区。委托诉讼代理人：钟晓宏，男，1969年9月25日出生，汉族，住长沙市开福区，系刘焱配偶。上诉人（原审被告）：湖南省科学技术信息研究所，住所地长沙市八一路**号。法定代表人：周斌，所长。委托诉讼代理人：向阳，男，1969年2月22日出生，汉族，住长沙市……