劳动争议 （2017）闽03民终3223号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。陈德容于2000年1月22日与协丰公司解除劳动合同，庭审中自认2009年间得知协丰公司未为其缴纳社会保险费用，即知道或应当知道其权利被侵害，但其自认于2016年12月13日才向市12345热线管理中心投诉，于2017年3月17日向莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，且其未提供证据证明在仲裁时效中止、中断的事由，故陈德容的仲裁申请已经超过劳动争议仲裁时效期间，协丰公司主张陈德容仲裁事项已超

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

福建省莆田市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽03民终3223号上诉人（原审原告）：陈德容，女，1971年11月24日出生，汉族，住福建省莆田市荔城区。委托诉讼代理人：陈国良（夫妻关系），福建省莆田市荔城区。被上诉人（原审被告）：福建协丰鞋业有限公司，住所地福建省莆田市荔城区西天尾镇洞湖口,统一社会信用代码91350300611251351L。法定代表人：PeterNickerson，董……