劳动争议 （2016）陕01民终1730号

用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。本案中，西核公司2002年5月1日起实行的岗位效益工资实施方案反映，该工资方案实施后取消加班工资，同时将员工工资分为固定工资及浮动工资两部分，其中浮动工资部分考虑了员工超额劳动及夜班值班的情形。另从西核公司及王有盛庭审提交的工资表及银行流水可反映，王有盛工资分为固定工资（基础工资、工龄工资）和浮动工资（效益工资、绩效工资）两部分，且固定工资部分于每月15日左右发放，浮动工资月底前发放。该工资机制及发放时间与西核公司2002年5月1日实行的岗位效益工资实施方案一致。据此可知，西核公司每月向王有盛发放的浮动工资部分已经考虑了其超额劳动情形，故王有盛请求支付延时加班费及赔偿金原审法院不予支持。国家实行带薪年休假制度，职工享有带薪年休假的权利，用人单位应当保证职工享受年休假，职工带薪年休假一般不跨年度安排。用人单位未安排职工年休假，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，西核公司无证据证明2014年度安排王有盛享受了带薪年休假，应承担举证不能的后果

用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。本案中，西核公司2002年5月1日起实行的岗位效益工资实施方案反映，该工资方案实施后取消加班工资，同时将员工工资分为固定工资及浮动工资两部分，其中浮动工资部分考虑了员工超额劳动及夜班值班的情形。另从西核公司及王有盛庭审提交的工资表及银行流水可反映，王有盛工资分为固定工资（基础工资、工龄工资）和浮动工资（效益工资、绩效工资）两部分，且固定工资部分于每月15日左右发放，浮动工资月底前发放。该工资机制及发放时间与西核公司2002年5月1日实行的岗位效益工资实施方案一致。据此可知，西核公司每月向王有盛发放的浮动工资部分已经考虑了其超额劳动情形，故王有盛请求支付

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕01民终1730号上诉人（原审被告）王有盛，西安核设备有限公司员工。被上诉人（原审原告）西安核设备有限公司。住所地：西安市未央区北郊徐家湾渭滨街*号。法定代表人董宏亮，董事长。委托代理人雷维刚，陕西信邦律师事务所律师。委托代理人郭潇翔，陕西信邦律师事务所律师。上诉人王有盛因与被上诉人西安核设备有限公司(以下简称西核公司)劳动争议纠纷一案，上诉……