劳动争议 （2019）豫01民终22954号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。本案中，原告向法庭提供的新工资标准系复印件，不能证明2013年、2014年被告鹏升集团欠其工资未付；原告向法庭提供的河南鹏升企业集团员工工资表（截止2018年3月31日）及集团在职人员工资统计表证明自2015年至2018年3月被告鹏升集团尚欠原告工资452885元未发放，原告要求被告鹏升集团支付上述工资452885元的请求，该院予以支持；要求被告绿源山水支付其2018年4月至2019年4月工资178666.71元的请求，缺乏被告鹏升集团、绿源山水二公司系关联公司，原告受鹏升集团委派到绿源山水任职的证据，且原告向该院提交的工资表不系绿源山水职工工资发放花名册，原告的该项请求，证据不

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。本案中，原告向法庭提供的新工资标准系复印件，不能证明2013年、2014年被告鹏升集团欠其工资未付；原告向法庭提供的河南鹏升企业集团员工工资表（截止2018年3月31日）及集团在职人员工

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终22954号上诉人（原审原告）：苏传喜，男，回族，1962年4月21日生，住河南省淮阳县。委托诉讼代理人：张红霞，河南银基律师事务所律师。委托诉讼代理人：李岩，河南银基律师事务所律师。上诉人（原审被告）：河南鹏升实业集团有限公司，住所地郑州市惠济区清华园路，统一社会信用代码：914101081700098330。法定代表人：张之鹏。委……