劳动争议 （2021）辽01民终4533号

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张确认与被告自2019年5月13日至2019年9月27日止存在劳动关系的问题，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的具有劳动内容的权利义务关系。本案中，原告提交的《公司保密协议》及《通知书》证明：原告于2019年5月13日入职被告公司，担任总经理司机，接受总经理管理，被告公司按月向原告支付工资。2019年9月1日，原、被告签订劳动合同书。2019年9月27日，原、被告解除劳动关系。由此可知，自2019年5月13日起至2019年9月27日止，原告为被告提供劳动，接受被告的管理监督，从事被告安排的工作，被告向原告支付劳动报酬。被告虽主张自2019年5月起至2019年8月止，原、被告系劳务派遣关系，但未提供证据证明，该院确认原告与被告自2019年5月13日起至2019年9月27日止存在劳动关系。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据原告提交的

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张确认与被告自2019年5月13日至2019年9月27日止存在劳动关系的问题，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的具有劳动内容的权利义务关系。本案中，原告提交的《公司保密协议》及《通知书》证明：原告于2019年5月13日入职被告公司，担任总经理司机，接受总经理管理，被告公司按月向原告支付工资。2019年9月1日，原、被告签订劳动合同书。2019年9月27日，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终4533号上诉人（原审被告）：沈阳宝顺安安全设备有限公司，住所地辽宁省沈阳经济技术开发区开发二十五号路70号。法定代表人：龙文华，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙威，女，该公司员工委托诉讼代理人：王念，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：张浩，男，1977年9月23日出生，汉族，住沈阳市和平区。上诉人沈阳宝顺安安全设……