劳动争议 （2009）浙绍民终字第1283号

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原、被告双方在劳动合同解除证明上签名并同意解除劳动合同，应当认为系双方协商一致解除劳动合同，不存在被告违法单某解除劳动合同的情形，因而，被告无须支付赔偿金。劳动合同经协商解除后，被告已向原告支付了相应的经济补偿金，现原告要求被告再支付赔偿金的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条的规定，判决：驳回原告董某某要求被告浙江××皮尔轴承有限公司支付解除劳动合同赔偿金47280元的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告董某某负担，于判决生效后七日内向本院缴纳。上诉人董某某不服原判，提起上诉称：一审判决认定“原、被告双方在劳动合同解除证明上签名并同意解除劳动合同，应当认为系双方协商一致解除劳动合同，不存在被告单某解除劳动合同的情形，因而，被告无须支付赔偿金”是十分错误的。理由如下：一、被上诉人于2009年6月22日向新昌县就业管理服务处出具的“职工失业登记证明书”显示：因“公某原因”本单位（公某）与职工终止（解除）劳

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原、被告双方在劳动合同解除证明上签名并同意解除劳动合同，应当认为系双方协商一致解除劳动合同，不存在被告违法单某解除劳动合同的情形，因而，被告无须支付赔偿金。劳动合同经协商解除后，被告已向原告支付了相应的经济补偿金，现原告要求被告再支付赔偿金的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条的规定，判决：驳回原告董某某要求被告浙江××皮尔轴承有限公司支付解除劳动合同赔偿金47280元的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告董某

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）浙绍民终字第1283号上诉人（原审原告）：董某某。委托代理人（特别授权代理）：陈某某。被上诉人（原审被告）：浙江××皮尔轴承有限公司，住所地新昌县××街道大道东路××号。法定代表人：唐某某。委托代理人（特别授权代理）：吴某某、裘某某。上诉人董某某因劳动争议纠纷一案，不服浙江省新昌县人民法院（2009）绍新民初字第1735号民事判决，上诉于本院。……