劳务合同纠纷 （2018）内08民终1364号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》规定，个人承包经营违反法律规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织和个人承包经营者应当承担连带赔偿责任。劳动和社会保障部、建设部共同发布的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》中第七条规定：企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人，施工总承包人应对劳务分包人工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。该办法第十二条规定：工程总承包人不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。本案中，建设工程施工合同系当代建筑公司与圣牧控股有限公司签订，实际施工人为刘宝山，刘宝山与当代建筑公司系挂靠与被挂靠的关系。双方当事人虽未签订书面合同，但杜金萍已经付出相应劳动，刘宝山与当代建筑公司依法对杜金萍劳务报酬承担连带清偿责任。在连带清偿责任前提下，作为劳务提供者的杜金萍有权选择当代建筑公司以实现自己的权利，这样更有利于维护其合法权益，故杜金萍单独向当代建筑公司主张劳务报酬符合法律规定。刘宝山与圣牧控股有限公司进行工程款结算必须通过当代建筑公司进行，当代建筑公司法定代表人张士
摘要
包头市当代建筑有限责任公司与杜金萍劳务合同纠纷二审民事判决书 劳务合同纠纷
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区巴彦淖尔市中级人民法院民事判决书（2018）内08民终1364号上诉人（原审被告）:包头市当代建筑有限责任公司，住所内蒙古包头市青山区团结大街**当代大厦**。法定代表人：杨越程，公司总经理。委托诉讼代理人：廉洁，内蒙古义源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杜金萍，女，1963年7月14日出生，……