劳动争议 （2016）渝05民终2440号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，腾瑞公司承认与邱邦银之间存在劳动合同关系，故劳动关系的存续时间应由腾瑞公司承担举证证明责任，现腾瑞公司未提供证据予以证明，应由其承担举证不能的法律后果，故本院对邱邦银主张的劳动关系存续期间依法予以采信。劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资金的经济补偿金。本案中，腾瑞公司存在未足额支付邱邦银未休年休假工资的事实，邱邦银基于此理解除劳动合同并主张经济补偿金于法有据，故对腾瑞公司要求不予支付经济补偿金的请求依法不予支持，根据邱邦银在腾瑞公司的工作年限，腾瑞公司应给付邱邦银的经济补偿金为38400元（4800元/月×8个月），对邱邦银要求腾瑞公司给付经济补偿金38400元的请求，依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，腾瑞公司承认与邱邦银之间存在劳动合同关系，故劳动关系的存续时间应由腾瑞公司承担举证证明责任，现腾瑞公司未提供证据予以证明，应由其承担举证不能的法律后果，故本院对邱邦银主张的劳动关系存续期间依法予以采信。劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资金的经济补偿金。本案中，腾瑞公司存在

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终2440号上诉人（原审原告）重庆腾瑞模具制造有限公司，住所地重庆市大渡口区迎春桥。法定代表人熊年高，该公司总经理。委托代理人张建国，重庆津台律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邱邦银。上诉人重庆腾瑞模具制造有限公司（以下简称“腾瑞公司”）诉被上诉人邱邦银劳动争议纠纷一案，不服重庆市大渡口区人民法院（2015）巴法民初字第4182号民事判……