劳动争议 （2021）豫06民终455号

关于拖欠工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，2020年1月至9月夏春艳在鹤壁学院社区卫生站工作，鹤壁学院社区卫生站应向夏春艳支付工资。鹤壁学院社区卫生站未向夏春艳支付2020年1月、2月、3月、8月及9月工资，因夏春艳的月工资为2500元，日工资应为2500元÷26天=96.15元，故鹤壁学院社区卫生站应向夏春艳支付工资11394.23元（2500元×4个月＋2500元÷26天×14.5天），对夏春艳超出部分的请求，不予支持。关于2019年工资，案外人伍丁华已向夏春艳出具2019年工资欠条，故夏春艳要求鹤壁学院社区卫生站支付2019年工资的诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。关于加班工资，根据《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（二）项：“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资”及第（三）项“用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者

关于拖欠工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，2020年1月至9月夏春艳在鹤壁学院社区卫生站工作，鹤壁学院社区卫生站应向夏春艳支付工资。鹤壁学院社区卫生站未向夏春艳支付2020年1月、2月、3月、8月及9月工资，因夏春艳的月工资为2500元，日工资应为2500元÷26天=96.15元，故鹤壁学院社区卫生站应向夏春艳支付工资11394.23元（2500元×4个月＋2500元÷26天×14.5天），对夏春艳超出部分的请求，不予支持。关于2019年工资，案外人伍丁华已向夏春艳出具2019年工资欠条，故夏春艳要

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫06民终455号上诉人（原审被告）：鹤壁市淇滨区学院社区卫生服务站，住所地鹤壁市淇滨区鹤煤大道菁华园1号楼东数6间1-2层。经营者：韩慧，女，1982年5月25日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。被上诉人（原审原告）：夏春艳，又名夏彤，女，1985年1月16日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。上诉人鹤壁市淇滨区学院社区卫生服务站（以下简称鹤壁学院社区卫生……