劳动争议 （2016）晋06民终34号

被上诉人宋守兴生于1946年3月，其于2010年12月初次入职上诉人山西山阴芍药花煤业有限公司工作时已超过法定退休年龄，双方未签订劳动合同，每月工资1600元，按月发放，不存在拖欠工资，被上诉人宋守兴已参加了城乡居民养老保险。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应按劳务关系处理。被上诉人宋守兴系已超法定退休年龄，且已享受养老保险待遇。其与上诉人山西山阴芍药花煤业有限公司之间依法形成的是劳务关系，并非劳动关系。根据《劳动合同法实施条例》的有关规定，被上诉人宋守兴初次入职上诉人山西山阴芍药花煤业有限公司工作时已超过法定退休年龄，不符合订立劳动合同的法定条件，故被上诉人宋守兴依法不符合享受二倍工资的法定条件，原判认定被上诉人宋守兴与上诉人山西山阴芍药花煤业有限公司之间存在劳动关系并补偿二倍工资差额部分，属适用法律错误，应依法予以纠正。上诉人山西山阴芍药花煤业有限公司对此所提之上诉理由，于法有据，本院予以支持。依照最高人民法院《民事诉讼法司法解释》第九

被上诉人宋守兴生于1946年3月，其于2010年12月初次入职上诉人山西山阴芍药花煤业有限公司工作时已超过法定退休年龄，双方未签订劳动合同，每月工资1600元，按月发放，不存在拖欠工资，被上诉人宋守兴已参加了城乡居民养老保险。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应按劳务关系处理。被上诉人宋守兴系已超法定退休年龄，且已享受养老保险待遇。其与上诉人山西山阴芍药花煤业有限公司之间依法形成的是劳务关系，并非劳动关系。根据《劳动合同法实施条例》的有关规定，被上诉

山西省朔州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋06民终34号上诉人（原审被告）山西山阴芍药花煤业有限公司。住所地山西省山阴县芍药沟村村西。法定代表人徐斌，职务总经理。委托代理人段元，男，1958年1月8日出生，汉族，山西省山阴县人，山西山阴芍药花煤业有限公司综合部部长，住山西省山阴县X小区。被上诉人（原审原告）宋守兴，男，1946年3月3日出生，汉族，山西省山阴县人，无业，住山阴县X乡X……