劳动争议 （2016）京02民终10947号

鉴于双方均对劳动合同的真实性予以认可，法院对该份证据予以采纳。根据劳动合同上显示内容，王炫文与犀牛文化公司劳动关系建立于2014年6月25日，犀牛文化公司虽主张该日期被王炫文利用职务便利更改过，但未能提供证据予以证明，法院对此难以采信。王炫文主张2015年10月后其已将假条通过微信照片的形式提交至单位，但未能提供证据证明该事实，且犀牛文化公司对此不予认可，法院难以采信。劳动者应当依劳动合同的约定提供劳动义务，王炫文自2015年10月19日后未再到岗上班，2015年11月起亦未履行请假手续，且根据其提交的病假条，医院开具的休假期仅至2015年年底，之后王炫文不再持有医院病假条也未到岗工作。因王炫文长期无故不到岗参加工作，犀牛文化公司于2016年3月29日提出解除劳动合同的行为并无不当，故双方劳动关系应于2016年3月29日解除。考虑到2015年11月1日至2016年3月29日期间，犀牛文化公司未有效地督促王炫文工作且王炫文怀孕待产等情节，参照《北京市工资支付规定》第二十七条“用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费”的规定，犀牛文化公司应支

鉴于双方均对劳动合同的真实性予以认可，法院对该份证据予以采纳。根据劳动合同上显示内容，王炫文与犀牛文化公司劳动关系建立于2014年6月25日，犀牛文化公司虽主张该日期被王炫文利用职务便利更改过，但未能提供证据予以证明，法院对此难以采信。王炫文主张2015年10月后其已将假条通过微信照片的形式提交至单位，但未能提供证据证明该事实，且犀牛文化公司对此不予认可，法院难以采信。劳动者应当依劳动合同的约定提供劳动义务，王炫文自2015年10月19日后未再到岗上班，2015年11月起亦未履行请假手续，且根据其提交的病假条，医院开具的休假期仅至2015年年底，之后王炫文不再持有医院病假条也未到岗工作。因王炫

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终10947号上诉人（原审原告）：王炫文，女，1988年8月13日出生。委托诉讼代理人：陈珺，北京市一格律师事务所律师。委托诉讼代理人：申伯涛，男，1988年10月11日出生，北京市一格律师事务实习律师。上诉人（原审被告）：北京犀牛文化传播有限公司，住所地北京市丰台区马家堡西路15号2-2702。法定代表人：涂小书，总经理。委托诉讼代理人……