劳动争议 （2021）鲁05民终39号

在刘建峰2019年未申请休假次年又拒绝补休的情况下，对刘建峰主张的2019年十天未休带薪年休假工资不予支持，属于适用法律错误。1.一审法院认定刘建峰未休年休假并非基于单位的工作需要，属主观臆断。2.河口采油厂安排跨年补休，是在获知刘建峰已提出劳动争议仲裁申请后作出的，刘建峰没有要求跨年补休。3.职工休假原则上按照个人申请、单位安排进行，职工当年不申请休年假的，不应视为自动放弃当年的年休假。4.根据《企业职工带薪年休假实施办法》(人社部令(2008)1号)第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假；用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意”。依据该规定，河口采油厂安排刘建峰跨年补休，刘建峰有拒绝的权利。因此，一审法院未支持2019年十天未休带薪年休假工资，属于适用法律错误。四、一审法院对刘建峰主张的赔偿金不予支持，属于适用法律错误。河口采油厂拒不支付年休假工资报酬，应当向刘建峰支付赔偿金，刘建峰主张赔偿金有事实和法律依据。五、河口采油厂存在伪造证据的违法行为，一审法院应依据民事诉讼的规定予以惩戒。 河口采

在刘建峰2019年未申请休假次年又拒绝补休的情况下，对刘建峰主张的2019年十天未休带薪年休假工资不予支持，属于适用法律错误。1.一审法院认定刘建峰未休年休假并非基于单位的工作需要，属主观臆断。2.河口采油厂安排跨年补休，是在获知刘建峰已提出劳动争议仲裁申请后作出的，刘建峰没有要求跨年补休。3.职工休假原则上按照个人申请、单位安排进行，职工当年不申请休年假的，不应视为自动放弃当年的年休假。4.根据《企业职工带薪年休假实施办法》(人社部令(2008)1号)第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假；用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年

山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁05民终39号 上诉人（原审原告）：刘建峰，男，1968年11月8日出生，汉族，现住东营市河口区。 被上诉人（原审被告）：中国石油化工股份有限公司胜利油田分公司河口采油厂，住所地东营市河口区黄河路**。 负责人：段伟刚，厂长。 委托诉讼代理人：黄德升，山东汇研律师事务所律师。 委托诉讼代理人：范洪涛，山东汇研律师事务所律师。 上诉人刘建峰……