劳动争议 （2017）京02民终342号

劳动合同约定皇甫青试用期期间月工资标准为12000元，皇甫青虽主张健力公司与其口头约定试用期期间工资为15000元，但未提供证据予以证明，且与上述劳动合同的约定不符，对此应承担举证不能的不利后果。皇甫青关于其社会保险及公积金月缴费基数为15000元，故其试用期期间月工资应为15000元的主张缺乏法律依据，不予采信。健力公司主张皇甫青20**年7月请事假4天，但未能提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。扣除事假期间工资、已发工资、个人承担的社会保险、公积金及个税部分，健力公司应当支付皇甫青20**年6月1日至2015年9月11日工资差额12793.46元。健力公司虽主张皇甫青自行离职，但未提供证据予以证明，其对此应承担举证不能的不利后果。因健力公司确实拖欠皇甫青工资，皇甫青亦以拖欠工资为由申请仲裁要求健力公司支付解除合同的经济补偿金，故对皇甫青关于其以拖欠工资为由向健力公司提出解除劳动合同的主张予以采信。健力公司应支付皇甫青解除劳动关系的经济补偿金5889.66元。判决：一、北京健力生物科技有限公司于判决生效之日起7日内支付皇甫青20**年6月1日至2015年9月11日工资差额12

劳动合同约定皇甫青试用期期间月工资标准为12000元，皇甫青虽主张健力公司与其口头约定试用期期间工资为15000元，但未提供证据予以证明，且与上述劳动合同的约定不符，对此应承担举证不能的不利后果。皇甫青关于其社会保险及公积金月缴费基数为15000元，故其试用期期间月工资应为15000元的主张缺乏法律依据，不予采信。健力公司主张皇甫青20**年7月请事假4天，但未能提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。扣除事假期间工资、已发工资、个人承担的社会保险、公积金及个税部分，健力公司应当支付皇甫青20**年6月1日至2015年9月11日工资差额12793.46元。健力公司虽主张皇甫青自行离职，但未

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终342号上诉人（原审互为原、被告）：皇甫青，男，1969年5月4日出生。被上诉人（原审互为原、被告）：北京健力生物科技有限公司，住所地北京市丰台区石榴庄西街234号10幢308室。法定代表人：赵伟，总经理。委托代理人：张金盈，北京市尚元律师事务所律师。委托代理人：赵雅辉，北京健力生物科技有限公司员工。上诉人皇甫青因与被上诉人北京健力生物……