劳动争议 （2019）内25民特8号

对于欠付工资的问题，申请人锡林浩特大酒店有限公司在庭审中认可，对于被申请人的工资发放系财务人员按照工资表向被申请人的银行卡内汇入，但申请人现仅能提供工资表但无法提供汇款的相关证据，该证据应由申请人一方提供，故对于其主张的工资是否足额发放的问题，因证据不足，本院不予支持。对于解除合同的原因及是否支付经济补偿金的问题，申请人主张，被申请人无故旷工故应视为因劳动者的过错导致劳动合同解除不应支付经济补偿金，但根据申请人出示的考勤记录，记载的被申请人十月份的工作记录均为出勤，十一月份一日至四日的工作记录为出勤，十一月份剩余的考勤记载为事假，并不存在无故旷工的情形， 仲裁委员会依据《劳动合同法》的规定，认定劳动者在用人单位欠付工资的情况下解除合同应当支付经济补偿金的裁决正确。对于社会保险缴纳的问题，仲裁裁决书中并未对双方解除劳动合同的时间进行明确，且根据庭审查明，被申请人2019年11月份1日至4日期间仍在申请人处工作，故裁决由申请人缴纳该月社会保险，不属于适用法律错误。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，裁定如下： 驳回锡林浩特大酒店有限公司的申请。 申请费400元，由申

对于欠付工资的问题，申请人锡林浩特大酒店有限公司在庭审中认可，对于被申请人的工资发放系财务人员按照工资表向被申请人的银行卡内汇入，但申请人现仅能提供工资表但无法提供汇款的相关证据，该证据应由申请人一方提供，故对于其主张的工资是否足额发放的问题，因证据不足，本院不予支持。对于解除合同的原因及是否支付经济补偿金的问题，申请人主张，被申请人无故旷工故应视为因劳动者的过错导致劳动合同解除不应支付经济补偿金，但根据申请人出示的考勤记录，记载的被申请人十月份的工作记录均为出勤，十一月份一日至四日的工作记录为出勤，十一月份剩余的考勤记载为事假，并不存在无故旷工的情形， 仲裁委员会依据《劳动合同法》的规定，认

内蒙古自治区锡林郭勒盟中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）内25民特8号 申请人：锡林浩特大酒店有限公司，住所地内蒙古自治区锡林郭勒盟锡林浩特市经济开发区。 法定代表人：吕勇。 委托诉讼代理人：李俊彪，内蒙古睿骐律师事务所律师。 委托诉讼代理人：闫建斌，内蒙古睿骐律师事务所律师。 被申请人：乌兰图亚，女，1976年10月30日出生，蒙古族，住内蒙古自治区锡林郭勒盟锡林浩特市。 申请人锡林……