劳动争议 （2019）冀01民终5663号

原告王某由被告北城公司招聘且由被告北城公司支付工资，且被告北城公司提交的花名册、工资表、考勤表均显示有原告王某，故本院认定原告王某与被告北城公司存在劳动关系。被告提交的花名册、工资表、考勤表显示王某的入职时间为2018年2月22日，离职时间为2018年6月5日，第一个月工资总额为20000元、之后月工资总额为25000元，故本院予以确认。被告北城公司应当于2018年3月22日前与原告签订书面劳动合同，被告未签订，应当自2018年3月22日起向原告支付双倍工资差额，具体金额为25000×2+25000÷21.75×11=62643.68元；被告以集团工作变动暂时业务不能开展为由自2018年6月6日起不再安排原告工作，按辞退处理，违犯法律规定，应当向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金，因原告的月工资数额2.5万元高于2017年度河北省在岗职工月平均工资的三倍，故应按照2017年河北省在岗职工月平均工资的三倍计算，赔偿金数额为65266÷12×3×0.5×2=16316.5元，原告主张12500元，本院予以支持。关于原告要求被告支付交通补助及通讯补助8448元的诉请，因原告提交的车辆管理制度修

原告王某由被告北城公司招聘且由被告北城公司支付工资，且被告北城公司提交的花名册、工资表、考勤表均显示有原告王某，故本院认定原告王某与被告北城公司存在劳动关系。被告提交的花名册、工资表、考勤表显示王某的入职时间为2018年2月22日，离职时间为2018年6月5日，第一个月工资总额为20000元、之后月工资总额为25000元，故本院予以确认。被告北城公司应当于2018年3月22日前与原告签订书面劳动合同，被告未签订，应当自2018年3月22日起向原告支付双倍工资差额，具体金额为25000×2+25000÷21.75×11=62643.68元；被告以集团工作变动暂时业务不能开展为由自2018年6月6

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终5663号上诉人（原审被告）：石家庄北城房地产开发有限公司，住所地石家庄市长安区东大街开元金融中心11A。法定代表人：孟清怀，该公司董事长。委托诉讼代理人：李某，该公司职员。委托诉讼代理人：陈前进，北京大成（石家庄）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王某，男，1971年1月25日出生，回族，住石家庄市桥**。上诉人石家庄北城房地……