劳动争议 （2015）海中法民一终字第1294号

李国健与易居公司之间存在劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。关于李国健主张的未签订书面劳动合同的二倍工资和支付尚欠三个月的部分工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当支付二倍的工资。故易居公司应向李国健支付5月、6月双倍工资差额4109元及尚欠三个月的部分工资1379元。李国健以个人原因主动提出辞职后，主张易居公司支付经济补偿金1250元，没有法律依据，原审法院不予支持。李国健主张易居公司为其补缴社会保险费的诉请，不属于人民法院的受案范围，不予审查。关于易居公司辩解李国健主张的工资差额过高的问题。根据李国健、易居公司提供的工资条、工资发放明细表、收据及当事人陈述证实李国健离职前工资收入。易居公司的辩解没有事

李国健与易居公司之间存在劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。关于李国健主张的未签订书面劳动合同的二倍工资和支付尚欠三个月的部分工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当支付二倍的工资。故易居公司应向李国健支付5月、6

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海中法民一终字第1294号上诉人（原审被告）：海南易居华夏文化传媒有限公司。法定代表人：于庆月，总经理。委托代理人：邢益善。委托代理人：樊荣。被上诉人（原审原告）：李国健。委托代理人：沈宏，海南弘纲律师事务所律师。上诉人海南易居华夏文化传媒有限公司（以下简称易居公司）与被上诉人李国健劳动争议纠纷一案，不服海口市秀英区人民法院（2015）秀民一初……