劳动争议 （2017）粤01民终13422号

关于应休未休年休假工资报酬4371.68元的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”又依《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作的时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部份不支付未休年休假工资报酬。”本案中，新田公司没有提供证据证明已安排刘兴军2015、2016年度的年休假或已支付该年度年休假工资的证据，新田公司请求无需向刘兴军支付应休未休年休假工资4371.68元，依据不足，原审法院不予支持；关于解除劳动合同赔偿金123200元的问题。《中华人民共和国劳动合同》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”刘兴军岗位约定为

关于应休未休年休假工资报酬4371.68元的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”又依《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作的时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部份不支付未休年休假工

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终13422号上诉人（原审原告）：增城新田彩色印刷有限公司，住所地广东省广州市增城区沙庄街龙地村。法定代表人：田志华，该公司经理。委托代理人：蒋水潮，广东民诚众信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘兴军。委托代理人：刘洪波，广东砝码律师事务所律师。上诉人增城新田彩色印刷有限公司（以下简称新田公司）因劳动争议纠纷一案，不服广州市增城区……