劳动争议 （2017）粤01民终9812、9813号

关于解除劳动关系的经济赔偿金问题，首先，梁明通主张省科技学校于2015年3月10日口头将其解雇，但并没有提交证据证实，本院对此不予采信。其次，省科技学校于2015年3月31日作出《解除劳动合同通知书》，以梁明通未回校办理劳动合同续签手续且无办理请假手续，持续旷工为由，解除双方之间的劳动关系。省科技学校在双方劳动合同于2014年12月31日届满后，向梁明通发出续聘通知，有邮政快递及手机短信为证。上述邮政快递分别寄往双方劳动合同中确定的通讯地址及户籍地址，其中一份因手机关机未能投递，另一份有家人签收。之后，省科技学校再行向梁明通手机发送续签合同的短信。可见，省科技学校已明确表示了续签劳动合同的意愿并告知梁明通，而梁明通对此没有作出回应，也没有证据显示其有向省科技学校提出续签合同的意思表示。另结合省科技学校提交的考勤表及多位证人证言，可以相互印证，证实省科技学校关于梁明通未回校办理劳动合同续签且持续旷工的主张，梁明通虽予以否认，但并未提交相反证据推翻省科技学校的上述证据，故本院采信省科技学校的主张，在此情形下，省科技学校解除双方之间的劳动关系属于合法解除，梁明通现上诉请求违法解除劳动关系的经

关于解除劳动关系的经济赔偿金问题，首先，梁明通主张省科技学校于2015年3月10日口头将其解雇，但并没有提交证据证实，本院对此不予采信。其次，省科技学校于2015年3月31日作出《解除劳动合同通知书》，以梁明通未回校办理劳动合同续签手续且无办理请假手续，持续旷工为由，解除双方之间的劳动关系。省科技学校在双方劳动合同于2014年12月31日届满后，向梁明通发出续聘通知，有邮政快递及手机短信为证。上述邮政快递分别寄往双方劳动合同中确定的通讯地址及户籍地址，其中一份因手机关机未能投递，另一份有家人签收。之后，省科技学校再行向梁明通手机发送续签合同的短信。可见，省科技学校已明确表示了续签劳动合同的意愿

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终9812、9813号上诉人[原审(2015)穗天法民一初字第4716号案被告、4892号案原告]：梁明通，男，1979年6月18日出生，汉族，住广东省阳西县。委托代理人：王国栋，广东经国律师事务所律师。被上诉人[原审(2015)穗天法民一初字第4716号案原告、4892号案被告]：广东省科技职业技术学校，住所地：广州市天河区天源路81……