劳动争议 （2017）沪02民终2863号

黄浦区协管中心为保障员工身体健康，决定定期组织全体员工进行健康体检，体现了用人单位对员工的关怀。本案中，施学成、黄浦区协管中心对是否通知到施学成参加体检说法不一，即使黄浦区协管中心遗漏通知施学成，现黄浦区协管中心表示可按原标准给予施学成补体检一次，并无不当。健康体检并非施学成、黄浦区协管中心劳动合同约定的用人单位的法定义务，也不属于施学成的劳动报酬，原则上不允许以现金替代。施学成坚持要求黄浦区协管中心折算现金支付2016年度职工医疗体检费1,000元，无法律依据，一审法院不予支持。为此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，作出判决：施学成要求上海黄浦区众和协管服务中心支付职工体检折价款人民币1,000元的诉讼请求，不予支持。本院经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，当事人对其诉讼请求应当提供证据证明。施学成认为2016年度因黄浦区协管中心的过错导致其没有参加单位组织的体检，要求该中心承担其自行体检的费用1,000元。经查，施学成所在协管队为了便于工作建立了微信群，要求所有员工加入，施学成没有加入微信群。黄浦区协管中心通过微信群通知所有员工参加2016年

黄浦区协管中心为保障员工身体健康，决定定期组织全体员工进行健康体检，体现了用人单位对员工的关怀。本案中，施学成、黄浦区协管中心对是否通知到施学成参加体检说法不一，即使黄浦区协管中心遗漏通知施学成，现黄浦区协管中心表示可按原标准给予施学成补体检一次，并无不当。健康体检并非施学成、黄浦区协管中心劳动合同约定的用人单位的法定义务，也不属于施学成的劳动报酬，原则上不允许以现金替代。施学成坚持要求黄浦区协管中心折算现金支付2016年度职工医疗体检费1,000元，无法律依据，一审法院不予支持。为此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，作出判决：施学成要求上海黄浦区众和协管服务中心支付职工

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终2863号上诉人(原审原告)：施学成，男，1960年12月26日出生，汉族，住上海市黄浦区。被上诉人(原审被告)：上海黄浦区众和协管服务中心，住所地上海市黄浦区。法定代表人：赵影。委托诉讼代理人：陈嵘，该中心工作人员。委托诉讼代理人：董劲毅，该中心工作人员。上诉人施学成因与被上诉人上海黄浦区众和协管服务中心(以下简称“黄浦区协管中心”)……