劳动争议 （2017）鲁17民终972号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。原告作出辞退被告的通知及被告收到辞退通知时，被告已经怀孕，且原告也未提供证据证明原告对被告的辞退符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十一条的规定，故原告对被告的辞退通知并不能发生相应的法律效力。被告在申请仲裁时要求解除劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，应予支持。原告认可被告在原告处工作期间手机费每月发放100元，2016年3月份的手机费未发放，对该月的手机费100元，原告应支付给被告。被告在申请仲裁时主张2016年4月份的工资530元，原告称被告4月份未到岗上班，拒不提供2016年4月份的考勤表应承担举证不能的法律后果，对被告申请仲裁时请求的2016年4月份工资530元，予以支持。对于仲裁裁决的第3项（即“被申请人欧宝家居支付申请人陈九军医疗保险个人账户部分1700元”），原、被告均无异议，故对被告的该项请求应予支持。关于被告开始在原告工作的起始时间，原告称是2014年7月，但根据被告提供的养老保险单显
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。原告作出辞退被告的通知及被告收到辞退通知时，被告已经怀孕，且原告也未提供证据证明原告对被告的辞退符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十一条的规定，故原告对被告的辞退通知并不能发生相应的法律效力。被告在申请仲裁时要求解除劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，应予支持。原告认可被告在原告处工作期间手机费每月发放100元，2016年3月份的手机费未发放，对该月的手机费100元，原告应支付给被告。被告在申请仲裁时主张201
正文（节选）
山东省菏泽市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁17民终972号上诉人（原审原告）：山东欧宝家居股份有限公司。住所地：东明县。法定代表人：赵占起，该公司董事长。委托诉讼代理人：高百善，东明县法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：陈九军，女，1977年2月11日出生，汉族，住东明县。委托诉讼代理人：崔庆志，山东兴鲁明律师事务所律师。上诉人山东欧宝家居股份有限公司（以下简称欧宝家居）因与被上……