劳动争议 （2014）穗中法民一终字第5953号

本案当事人双方争议的焦点在于双方是否构成劳动关系。劳动关系之所以不同于劳务雇佣、加工承揽等关系，主要在于劳动者和用人单位之间存在管理与被管理的人身依附关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）也明确：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”据前述查明的事实，李玉兴在番华珠宝公司第十一车间利用该厂提供的原材料、工具等进行加工，但：1、李玉兴的职位、入职时间处均标明“炒更”，而“炒更”在日常生活中一般理解为兼职；2、李玉兴属于计件报酬，报酬多少由加工产品数量决定；3、没有证据显示番华珠宝公司第十一车间有对李玉兴进行考勤管理；4、没有证据显示李玉兴受到番华珠宝公司第十一车间厂方规章制度的约束。可见，双方并不存在明显的管理与被管理的人身依附关系，不属劳动关系范畴。因此，双方未形成劳动关系。据此，原审法院依照《中华人民共和

本案当事人双方争议的焦点在于双方是否构成劳动关系。劳动关系之所以不同于劳务雇佣、加工承揽等关系，主要在于劳动者和用人单位之间存在管理与被管理的人身依附关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）也明确：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”据前述查明的事实，李玉兴在番华珠宝公司第十一车间利用该厂提供的原材料、工具等进行加

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5953号上诉人（原审被告）：李玉兴。委托代理人：梁伟庆，广东百健律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广州市番华金银珠宝有限公司第十一车间。负责人：梁伟雄。委托代理人：陈忠扬，广东南粤律师事务所律师。上诉人李玉兴因劳动争议一案，不服广州市番禺区人民法院（2014）穗番法民五初字第910号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合……