劳动争议 （2016）桂13民终718号

双方当事人对劳动关系存续期间、月工资、未签订书面劳动合同的事实均没有异议，故对此事实予以确认。上诉人主张应按基本工资1210元／月支付双倍工资，因为被上诉人所领到的劳动报酬包括了基本工资、岗位津贴和其他补贴等。在二审接受询问时，上诉人陈述当时只是口头约定每个员工领到手的工资金额总数，员工所领到手的不是全部都是工资，在发放工资时没有向员工发放工资明细。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该未签订书面劳动合同的二倍工资差额计算基数应按照劳动者当月应得工资予以确定。另在《国家统计局关于工资总额组成的规定》中规定，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，组成部分包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。上诉人对被上诉人2014年3月至2015年2月其单位工作期间的每月工资没有异议，也未能提供证据证明被上诉人的工资中包含有偶然性和随意性的收入数额，故一审法院按照被上诉人实际收到的月工资计算未签订书面劳动合同的二倍工资差额并无不当。综

双方当事人对劳动关系存续期间、月工资、未签订书面劳动合同的事实均没有异议，故对此事实予以确认。上诉人主张应按基本工资1210元／月支付双倍工资，因为被上诉人所领到的劳动报酬包括了基本工资、岗位津贴和其他补贴等。在二审接受询问时，上诉人陈述当时只是口头约定每个员工领到手的工资金额总数，员工所领到手的不是全部都是工资，在发放工资时没有向员工发放工资明细。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该未签订书面劳动合同的二倍工资差额计算基数应按照劳动者当月应得工资予以确定。另在《国家统计局关于工资

广西壮族自治区来宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂13民终718号上诉人（一审被告）广西来宾丰蓄物业管理有限公司，住所地：来宾市河南工业园天然桥路与来良路交叉口西南角。法定代表人黄圣平，该公司董事长。委托代理人黄靖慧，广西万合律师事务所律师。被上诉人（一审原告）曾涛，男，汉族，1985年8月6日出生，住广西来宾市兴宾区。委托代理人韦海，广西天际律师事务所律师。上诉人广西来宾丰蓄物业管……