劳动争议 （2021）皖02民终25号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当依法向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，作为用人单位的心中甜公司安排劳动者工作日延长劳动时间、休息日工作、法定节假日工作，其应当按照法律的规定支付劳动报酬，也应当为劳动者缴纳社会保险。现心中甜公司未能及时足额支付倪南生劳动报酬，也未依法为倪南生缴纳社会保险，故对倪南生请求心中甜公司支付加班费等工资差额和经济补偿金予以支持，但倪南生、心中甜公司双方约定每日工作时间9小时，即倪南生在心中甜公司每日正常工作时间中包含1小时的加班时间，因此，在计算延长工作时间的加班费时应当扣除该1小时时间的加班费；对于倪南生请求8月份休息日4天的加班工资，因倪南生在8月份工作日期间也休息4天，应视为心中甜公司已经安排劳动者补休，对倪南生此项请求不予支持。现具体数额核定如下：1.工资差额，加班费的支付应以劳动者正常工作日工资为标准，而不包含奖励性工资，故倪南生在心中甜公司处的小时工资为16.09元（2800元÷21.75天÷8小时）。①.5月29日至6月30日工资差额2095.86元｛（8小时+166.64小时

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当依法向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，作为用人单位的心中甜公司安排劳动者工作日延长劳动时间、休息日工作、法定节假日工作，其应当按照法律的规定支付劳动报酬，也应当为劳动者缴纳社会保险。现心中甜公司未能及时足额支付倪南生劳动报酬，也未依法为倪南生缴纳社会保险，故对倪南生请求心中甜公司支付加班费等工资差额和经济补偿金予以支持，但倪南生、心中甜公司双方约定每日工作时间9小时，即倪南生在心中甜公司每日正常工作时间中包含1小时的加班时间，因此，在计算延长工作时间的加班费时应当扣除该1小时时间的加班费；对于倪南生请求8月份休息日4天

安徽省芜湖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖02民终25号 上诉人（原审被告）：安徽省心中甜食品有限公司，住所地安徽省无为市无为经济开发区经四路**。 法定代表人：牛立志。 委托诉讼代理人：张建龙，该单位工作人员。 被上诉人（原审原告）：倪南生，男，住安徽省无为市。 上诉人安徽省心中甜食品有限公司（以下简称心中甜公司）因与被上诉人倪南生劳动争议纠纷一案，不服安徽省无为市人民法院（2……