劳动争议 （2019）赣07民终3443号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本案中，南康区劳仲委于2018年12月28日审批立案原告肖芳林仲裁申请后至2019年5月5日仍未作出裁决，故原告肖芳林诉至法院要求处理，符合法律规定。一、关于原、被告解除劳动关系的时间及2018年8月至12月工资的计付问题。被告提交的工资结算单、转账记录，原告肖芳林不持异议，结合证人朱某的证言及原告关于其个人每月工作量的庭审陈述，可以认定被告陈述原告肖芳林在被告处工作至2018年7月13日、更符合实际情况，且被告向原告账户发放的工资应为原告肖芳林夫妻二人的工资，故原、被告应自2018年7月14日起解除劳动关系，原告肖芳林要求被告支付其2018年8月至12月的工资，不予支持。二、关于被告是否应当支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本案中，南康区劳仲委于2018年12月28日审批立案原告肖芳林仲裁申请后至2019年5月5日仍未作出裁决，故原告肖芳林诉至法院要求处理，符合法律规定。一、关于原、被告解除劳动关系的时间及2018年8月至12月工资的计付问题。被告提交的工资结算单、转账记录，原告肖芳林不持异议，结合证人朱某的证言
正文（节选）
江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣07民终3443号上诉人（原审被告）：江西宝得丽家具有限公司。住所地：赣州市南康区经济开发区东山工业园工业一路。法定代表人：赖晓华，该公司董事长。委托诉讼代理人：缪智怡，江西金蓉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：肖芳林，男，1969年5月2日生，汉族，住江西省赣州市崇义县。委托诉讼代理人：廖海林，江西金蓉律师事务所律师。上诉人江西宝得丽家……