劳动争议 （2021）苏11民终1411号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与其解除劳动合同。公交公司对秦德娟作出停运处理措施后，但要求秦德娟正常工作时间去单位报到。即便其对公交公司作出的停运决定不予认可，应当依法维权。秦德娟作为公交公司单位员工，应当服从单位正当管理。然，秦德娟自2020年5月25日-2020年6月23日期间，除5月26日、29日及6月1日上午报到，其余时间均未报到，亦没有履行请假手续，已构成旷工，符合公交公司单位规章制度中解除劳动合同的条件，故对于秦德娟要求公交公司支付违法解除劳动合同赔偿金280000元的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，判决：驳回秦德娟的全部诉讼请求。本院二审期间，秦德娟提交录音资料两份，拟共同证明，2020年5月25至2020年6月5日期间，5月26日、5月29日、6月1日、6月2日至6月5日，秦德娟均到公交公司报到，扣除法定假日后，秦德娟连续旷工天数并未达公司规章制度规定的天数，公交公司与秦德娟解除劳动合同并无依据。公交公司对上述证据进行质证认为，对该两份录音资料的真实性无异议，但对其证明目的有异议，录音资料中公交公司相关负责人并未对秦德娟的到岗时间予以确认，而实际情况是

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与其解除劳动合同。公交公司对秦德娟作出停运处理措施后，但要求秦德娟正常工作时间去单位报到。即便其对公交公司作出的停运决定不予认可，应当依法维权。秦德娟作为公交公司单位员工，应当服从单位正当管理。然，秦德娟自2020年5月25日-2020年6月23日期间，除5月26日、29日及6月1日上午报到，其余时间均未报到，亦没有履行请假手续，已构成旷工，符合公交公司单位规章制度中解除劳动合同的条件，故对于秦德娟要求公交公司支付违法解除劳动合同赔偿金280000元的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，判决：驳回秦德娟的全部诉讼请求。本院二审期间，秦德娟提交录音资料

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏11民终1411号上诉人（原审原告）：秦德娟，女，1974年8月31日生，汉族，住镇江市。委托诉讼代理人：朱彤，江苏瀛镇律师事务所律师。委托诉讼代理人：俞峰，男，1970年9月1日生，汉族，住镇江市，系秦德娟配偶。被上诉人（原审被告）：镇江市公共交通有限公司，住所地镇江市润州区金润大道1008号。法定代表人：余国根，该公司董事长。委托诉讼代理……