劳动争议 （2019）陕0103民初15371号

本案争议的焦点系被告的离职原因及原告是否应该支付其解除劳动合同的经济补偿金。 本案仲裁裁决作出后被告未在法定期间内起诉，应视其对仲裁裁决结果无异议，本院仅对原告起诉事项进行审理，对于双方均未起诉的仲裁结果，本院予以确认。 故对被告在庭审中提出其2019年5、6月因降薪少发的工资差额及月均工资标准按降薪前应发计算之请求，本院不予审查。 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 本案中，对被告的离职原因，被告称其因原告未足额缴纳社保等提出离职并提供相应证据予以佐证，原告对此不予认可，称被告系个人原因自行离职，但原告对此未提交相应证据予以证明，且原告未足额为被告缴纳社会保险属实，故对原告该主张依法不予采信。 对被告因原告未足额缴纳社会保险而提出解除劳动合同的事实，依法予以确认。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，被告主张原告支付其解除劳动合同的经济补偿金

陕西瑞鑫实业有限公司与李敏劳动争议一审民事判决书

西安市碑林区人民法院民事判决书 （2019）陕0103民初15371号 原告：陕西瑞鑫实业有限公司，住所地：陕西省西安市碑林区。 法定代表人：黄道瑞，该公司董事长。 委托诉讼代理人：高晓霞，陕西再创律师事务所律师。 被告：李敏，女，1989年7月8日出生，汉族，山东北星荣数码科技有限公司员工，住陕西省西安市碑林区。 原告陕西瑞鑫实业有限公司（以下简称瑞鑫公司）与被告李敏劳动争议一案，本院于201……