劳动争议 （2016）赣07民终26号

原告作为用人单位依法应当与劳动者订立劳动合同，原告未能提交与被告的劳动合同，视为双方未签订劳动合同，因此，原告应当向被告未签订劳动合同的二倍工资。被告离职后于2014年6月19日主张双倍工资，因此双倍工资的计算期间为2013年6月19日至2014年2月22日，共计8个月。原告称被告主张双倍工资时效已过，因原、被告双方劳动关系终止，作为劳动者可以在劳动关系终止一年内提出因劳动报酬发生争议的仲裁申请，原告称被告主张权利时效已过的理由不成立。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二七条之规定，判决如下：一、原告江西明洋汽车销售服务有限公司一次性向被告熊道华支付双倍工资共计人民币14400元（1800元/月×8个月）。二、本判决第一项原告江西明洋汽车销售服务有限公司应于判决生效一个月内执行完毕。案件受理费10元，由原告江西明洋汽车销售服务有限公司承担。上诉人江西明洋汽车销售服务有限公司不服一审判决，上诉称：1.双方虽未签订书面劳动合同，但上诉人按规定支付被上诉人工资，被上诉人权益并未受任何损害。2.被上诉人本身就负责公司的劳动合同管理工作，其他

原告作为用人单位依法应当与劳动者订立劳动合同，原告未能提交与被告的劳动合同，视为双方未签订劳动合同，因此，原告应当向被告未签订劳动合同的二倍工资。被告离职后于2014年6月19日主张双倍工资，因此双倍工资的计算期间为2013年6月19日至2014年2月22日，共计8个月。原告称被告主张双倍工资时效已过，因原、被告双方劳动关系终止，作为劳动者可以在劳动关系终止一年内提出因劳动报酬发生争议的仲裁申请，原告称被告主张权利时效已过的理由不成立。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二七条之规定，判决如下：一、原告江西明洋汽车销售服务有限公司一次性向被告

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣07民终26号上诉人（原审原告）江西明洋汽车销售服务有限公司。住所地：赣州经济技术开发区迎宾大道****号。法定代表人王晓林，该公司总经理。委托代理人肖欢，江西客家人律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）熊道华，女，1987年1月22日生，汉族，住赣州市章贡区。委托代理人刘木生，江西海青律师事务所律师，特别授权代理。上诉人江西明洋……