劳动争议 （2020）苏05民终6881号

当事人就自己的主张负有举证证明的义务。车马公司和第三人经一审法院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃答辩、举证和质证相关权利，相应后果由未到庭参与诉讼人自行承担。 一审法院围绕当事人各自主张，结合庭审内容，作认定如下： 一、劳动关系的体现在于劳动单位和劳动者管理与被管理的关系，具体表现为考勤记录、工作服、工作牌等。该承包合同本身以及补充协议都没有约定管理关系。双方在《项目合同》的约定记载：“车马公司如未提供项目，则为张新年补齐每月1.2万元，张新年如果没有服从车马公司安排，则车马公司不负责”。该约定并未限制张新年必须按照公司安排拉货，张新年的工作内容具备灵活性，本质上体现不出管理与被管理的关系。张新年实际上只是拉了半个月的货，运费按趟计算,且持续的时间比较短,并未形成固定的模式,故一审法院认定张新年与车马公司并未形成存在劳动合同关系。故一审法院对张新年关于其作为劳动者的相关权益的主张均不予支持。 二、一审法院注意到张新年与车马公司之间签订的协议存在涉讼车辆所有权买卖的条款，因本案所理涉的是张新年、车马公司双方的劳动争议，故涉及双方车辆买卖的事宜，一审法院在本案中不予理涉，张新年可

当事人就自己的主张负有举证证明的义务。车马公司和第三人经一审法院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃答辩、举证和质证相关权利，相应后果由未到庭参与诉讼人自行承担。 一审法院围绕当事人各自主张，结合庭审内容，作认定如下： 一、劳动关系的体现在于劳动单位和劳动者管理与被管理的关系，具体表现为考勤记录、工作服、工作牌等。该承包合同本身以及补充协议都没有约定管理关系。双方在《项目合同》的约定记载：“车马公司如未提供项目，则为张新年补齐每月1.2万元，张新年如果没有服从车马公司安排，则车马公司不负责”。该约定并未限制张新年必须按照公司安排拉货，张新年的工作内容具备灵活性，本质上体现不出管理与被管理

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏05民终6881号 上诉人（原审原告）：张新年，男，1975年2月6日出生，汉族，住江苏省昆山市。 委托诉讼代理人:丁正海,江苏六能律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：苏州车马物流有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区木渎镇丹枫路**建业科技园****。 法定代表人：黄杰，总经理。 原审第三人：上海锦旺物流有限公司，住所地，住所地上海市金……