劳动争议 （2014）合民一终字第01300号

在本案劳动仲裁阶段，圣基公司对双方存在劳动关系并不持有异议，且圣基公司一直向丁进发放工资，并为其缴纳社会保险费用，丁进提供的劳动也属于圣基公司业务的一部分，据此可以认定双方存在劳动关系。因圣基公司与浙江圣大建设集团有限公司系关联企业，即使是浙江圣大建设集团有限公司安徽分公司向丁进发出的辞退通知书，也不能否定圣基公司与丁进之间成立劳动关系的基本事实。圣基公司上诉主张双方不存在劳动关系，证据不足，不予采信。（二）关于未签订劳动合同双倍工资问题丁进于2009年5月9日进入圣基公司工作，在双方劳动关系存续期间，圣基公司始终未与丁进签订书面劳动合同。依照法律规定，圣基公司应当就未与劳动者签订书面劳动合同，承担向丁进支付自2009年6月9日至2010年5月8日期间的二倍工资。但因未签订书面劳动合同而承担的双倍工资责任，其性质并不属于劳动报酬，而是对用工后不与劳动者订立书面劳动合同的用人单位的惩罚性措施，故不能适用拖欠劳动报酬权利主张的仲裁时效，而应适用普通仲裁时效，即自劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。在仲裁时效没有法定的中止、中断等情形下，丁进主张二倍工资的仲裁时效应自2010年

在本案劳动仲裁阶段，圣基公司对双方存在劳动关系并不持有异议，且圣基公司一直向丁进发放工资，并为其缴纳社会保险费用，丁进提供的劳动也属于圣基公司业务的一部分，据此可以认定双方存在劳动关系。因圣基公司与浙江圣大建设集团有限公司系关联企业，即使是浙江圣大建设集团有限公司安徽分公司向丁进发出的辞退通知书，也不能否定圣基公司与丁进之间成立劳动关系的基本事实。圣基公司上诉主张双方不存在劳动关系，证据不足，不予采信。（二）关于未签订劳动合同双倍工资问题丁进于2009年5月9日进入圣基公司工作，在双方劳动关系存续期间，圣基公司始终未与丁进签订书面劳动合同。依照法律规定，圣基公司应当就未与劳动者签订书面劳动合同

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第01300号上诉人（原审原告、被告）：安徽圣基建筑工程有限公司。法定代表人：曾关根，该公司总经理。委托代理人：包从勇，安徽华人律师事务所律师。委托代理人：杨显静，安徽华人律师事务所实习律师。上诉人（原审被告、原告）：丁进，男，1971年2月15日出生，汉族。委托代理人：吴兆前，安徽皖大律师事务所律师。上诉人安徽圣基建筑工程有限公司（……