劳动争议 （2017）川01民终6715号

关于违法解除劳动合同的赔偿金，根据查明的情况，王湘源在荷花金池公司工作期间已与荷花金池公司签订了两次以上的固定期限劳动合同，而在2016年5月31日，双方最后一次固定期限劳动合同到期终止，王湘源也向荷花金池公司提出了签订劳动合同的要求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，而荷花金池公司无证据证明王湘源要求订立的是固定期限劳动合同，且荷花金池公司也在2016年5月31日之后继续要求王湘源从事相关劳动，因此认定从2016年6月1日起，王湘源与荷花金池公司之间建立了无固定期限劳动合同。而在双方建立了无固定期限劳动合同关系后，作为用人单位的荷花金池公司在没有《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位有权解除劳动合同的情况下，无权解除其与王湘源之间的劳动合同关系。2016年8月2日，荷花金池公司通知王湘源解除劳动合同关系，但至今也未能提交有效证据证明王湘源存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条所规定的情形。故荷花金池公司于2016年8月2日将王湘源予以辞退，依据不充分，属于违法解除劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向王湘源支付赔偿金。因王湘源

关于违法解除劳动合同的赔偿金，根据查明的情况，王湘源在荷花金池公司工作期间已与荷花金池公司签订了两次以上的固定期限劳动合同，而在2016年5月31日，双方最后一次固定期限劳动合同到期终止，王湘源也向荷花金池公司提出了签订劳动合同的要求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，而荷花金池公司无证据证明王湘源要求订立的是固定期限劳动合同，且荷花金池公司也在2016年5月31日之后继续要求王湘源从事相关劳动，因此认定从2016年6月1日起，王湘源与荷花金池公司之间建立了无固定期限劳动合同。而在双方建立了无固定期限劳动合同关系后，作为用人单位的荷花金池公司在没有《中华人民共和国劳动合同法》规定

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终6715号上诉人（原审被告、原告）：成都荷花金池市场经营管理有限公司，住所地：四川省成都市金牛区北站东二路18号5栋21-22号。法定代表人：李懋，总经理。委托诉讼代理人：何滔，四川蜀鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：涂小波，四川蜀鼎律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：王湘源，男，1968年8月24日出生，汉族，住四川省资中县……