劳动争议 （2019）鲁01民终10193号

双方对于仲裁裁决第一、四项均未提出异议，一审法院予以确认。关于违法解除劳动合同赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，虽然双方劳动合同约定“安邦财险山东分公司可根据邹宝岩的工作能力及表现、工作需要等调整邹宝岩的工作岗位和待遇。”但一审法院认为，即使双方在劳动合同中进行了约定，判断用人单位调整工作地点的行为是否合法，也要视用人单位调整工作地点是否会对劳动合同履行产生实质影响而定。若用人单位对于劳动者工作地点的调整不会给劳动者造成劳动合同履行困难，则劳动者有义务配合用人单位的经营安排。若用人单位滥用该约定，随意调整劳动者工作地点，给劳动者造成劳动合同履行困难，则不能以该约定作为调整劳动者工作岗位的合法理由。现安邦财险山东分公司要将邹宝岩的工作岗位调整至山东日照五莲营销服务部，但邹宝岩系德州籍人，入职地点及入职后的工作均在德州市，让其到日照五莲营销服务部工作必然给邹宝岩带来工作、生活中的诸多不便，使其难以履行劳动合同。因此，这属于用人单位应依法与劳动者进行协商才可以变更劳动合同约定

双方对于仲裁裁决第一、四项均未提出异议，一审法院予以确认。关于违法解除劳动合同赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，虽然双方劳动合同约定“安邦财险山东分公司可根据邹宝岩的工作能力及表现、工作需要等调整邹宝岩的工作岗位和待遇。”但一审法院认为，即使双方在劳动合同中进行了约定，判断用人单位调整工作地点的行为是否合法，也要视用人单位调整工作地点是否会对劳动合同履行产生实质影响而定。若用人单位对于劳动者工作地点的调整不会给劳动者造成劳动合同履行困难，则劳动者有义务配合用人单位的经营安排。若

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁01民终10193号上诉人（原审原告）：安邦财产保险股份有限公司山东分公司，住所地济南市。负责人：王连涛，总经理。委托诉讼代理人：王猛，男，该公司职工。上诉人（原审被告）：邹宝岩，男，1987年12月18日出生，汉族，住山东省德州市。上诉人安邦财产保险股份有限公司山东分公司（以下简称安邦财险山东分公司）因与上诉人邹宝岩劳动争议一案，不服济南市……