劳动争议 （2017）鲁15民终785号

原告与被告签订的劳动合同在2012年2月28日期满后，双方虽未续签劳动合同，但原告仍在被告处工作，被告未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2014年2月7日原告要求成立销售公司被被告拒绝后，被告于2014年2月22日派员向原告送达书面通知要求原告于2014年2月24日到被告处上班、接受培训，重新安排工作岗位，并声明如原告不按期到被告处，被告将按旷工及自动离职处理，终止劳动合同关系。同时，被告还通过EMS特快专递将该通知书邮寄给原告，原告于2014年2月26日收到该通知书后，虽已超过被告要求的2014年2月24日报到时间，其仍应在收到通知书后与被告联系并到被告处上班，但截止到2014年3月31日原告并未到被告处报到上班，被告以原告严重违反管理制度，依据《基本管理制度》中“职工连续旷工超过十五天或年累计旷工超过30天者，予以除名；职工除名时，劳动合同自行解除。”的规定，解除与原告的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，且原告也同意解除劳动合同关系，故本院确认原告与被告之间的劳动合同关系解除。被告解除与原告劳动合同的行为不属于《中华人民共和

原告与被告签订的劳动合同在2012年2月28日期满后，双方虽未续签劳动合同，但原告仍在被告处工作，被告未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2014年2月7日原告要求成立销售公司被被告拒绝后，被告于2014年2月22日派员向原告送达书面通知要求原告于2014年2月24日到被告处上班、接受培训，重新安排工作岗位，并声明如原告不按期到被告处，被告将按旷工及自动离职处理，终止劳动合同关系。同时，被告还通过EMS特快专递将该通知书邮寄给原告，原告于2014年2月26日收到该通知书后，虽已超过被告要求的2014年2月24日报到时间，其仍应在收到通知书后与被告联系并到被告处上班，但截止到20

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁15民终785号上诉人（原审原告）张彦，男，1971年3月10出生，汉族，无业，住聊城市东昌府区。委托诉讼代理人杨全林，山东飞洋律师事务所律师。委托诉讼代理人颜立新，山东飞洋律师事务所律师。上诉人（原审被告）聊城天香酿造有限公司，住所地：聊城市东昌府区凤凰工业园经4路3号。法定代表人李洪芳，董事长。委托诉讼代理人张光友，男，1959年9月13……