劳动争议 （2021）川10民终42号

本案的争议焦点系原告陈仕兵是否与被告熙泰分公司、雄风公司存在劳动关系。参照《劳动和保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”规定，认定劳动者与用人单位之间是否建立了劳动关系需要从多个方面进行综合考量。原、被告未提供订立书面劳动合同的证据，从双方当事人提供的现有证据来看，原告陈仕兵诉称系被告雄风公司招聘进入、熙泰分公司对其进行了工作管理，实为案外人谢高与被挂靠公司的《专项合作经营合同书（客车）》合同约定内容，即进行必要的安全管理培训等，除参加一次安全培训以及线上考试之外，原告陈仕兵未再提供其他证据证明原告陈仕兵长期适用被告公司的劳动规章制度。原告陈仕兵驾驶的浙江专线车辆并非系二被告公司的车辆，系案外人谢高挂靠在其他客运公司的车辆，驾驶的客运线路也并非是被告熙泰分公司或者

本案的争议焦点系原告陈仕兵是否与被告熙泰分公司、雄风公司存在劳动关系。参照《劳动和保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”规定，认定劳动者与用人单位之间是否建立了劳动关系需要从多个方面进行综合考量。原、被告未提供订立书面劳动合同的证据，从双方当事人提供的现有证据来看，原告陈

四川省内江市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川10民终42号 上诉人（原审原告）：陈仕兵，男1970年6月15日出生，汉族，住内江市东兴区。 委托诉讼代理人：谢吉才，四川英中律师事务所律师。 委托诉讼代理人：叶强，四川英中律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：内江熙泰运业有限公司鹏程长运分公司，住所地内江市市中区交通路**，统一社会信用代码91511000MA6273F017。 负……