劳动争议 （2017）粤03民终6239号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点： 第一，上诉人安达公司是否应支付被上诉人李兴华2014年10月27日至2015年1月13日期间停工留薪工资。本院认为，被上诉人李兴华于2014年7月13日在上诉人安达公司承包的地发生工伤。深圳市人力资源和社会保障局于2016年5月11日出具深人社认字（南）[2016]第440402001号《深圳市工伤认定书》，认定被上诉人李兴华为工伤。深圳市劳动能力鉴定委员会于2016年6月22日出具深劳鉴初字[2016]第441104号《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，评定被上诉人李兴华为九级伤残，医疗终结日期为2015年1月13日。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，上诉人安达公司应支付被上诉人李兴华2014年7月14日至2015年1月13日期间停工留薪工资。上诉人安达公司已支付被上诉人李兴华2014年7月14日至2014年10月26日期间停工留薪工资。上诉人安达公司未支付被上诉人李兴华2014年10月27日至2015年1月13日期间停工留薪工资，应予支付。经核算，原审对

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点： 第一，上诉人安达公司是否应支付被上诉人李兴华2014年10月27日至2015年1月13日期间停工留薪工资。本院认为，被上诉人李兴华于2014年7月13日在上诉人安达公司承包的地发生工伤。深圳市人力资源和社会保障局于2016年5月11日出具深人社认字（南）[2016]第440402001号《深圳市工伤认定书》，认定被上诉人李兴华为工伤。深圳市劳动能力鉴定委员会于2016年6月22日出具深劳鉴初字[2016]第441104号《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，评定被上诉人李兴华为

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤03民终6239号 上诉人（原审原告、互诉被告）：深圳市安达建筑劳务分包有限公司，住所地深圳市南山区。 法定代表人：陈建雄。 委托诉讼代理人：宋杨文，广东芳华律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、互诉原告）：李兴华。 上诉人深圳市安达建筑劳务分包有限公司（以下简称安达公司）因与被上诉人李兴华劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院……