劳动争议 （2014）二中民终字第06395号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同应当采用书面形式。关于劳动者工作岗位的约定是劳动合同条款中核心性的重要内容，对于该部分内容的变更须在用人单位与劳动者协商一致的情况下进行。本案中，保安公司向劳动者提供的无固定期限劳动合同即《保安劳动合同书》的格式文本中，未明确约定张雷鸣在该公司的具体工作岗位，但根据此前双方多年续签劳动合同时明确约定其岗位为司机的客观情况以及双方对于张雷鸣实际始终在公司从事司机工作之事实的共同认可，可以认定张雷鸣在与保安公司签署无固定期限劳动合同时双方已经确认张雷鸣工作岗位应为司机岗位的客观事实，保安公司主张根据其统一提供的《保安劳动合同书》格式文本中未明确约定具体工作岗位的条款其有权单方调整张雷鸣的工作岗位，不符合合同公平的基本原则以及本案实际情况。在此情形下，保安公司以单方下达通知的形式调整张雷鸣的工作岗位，并在未能举证证明其调岗行为的适当性及必要性的情况下作出《辞退通知书》将张雷鸣辞退，原审法院认定其行为构成违法解除劳动合同，应当向张雷鸣支付相应补偿金，正确合理，并无不当，本院依

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同应当采用书面形式。关于劳动者工作岗位的约定是劳动合同条款中核心性的重要内容，对于该部分内容的变更须在用人单位与劳动者协商一致的情况下进行。本案中，保安公司向劳动者提供的无固定期限劳动合同即《保安劳动合同书》的格式文本中，未明确约定张雷鸣在该公司的具体工作岗位，但根据此前双方多年续签劳动合同时明确约定其岗位为司机的客观情况以及双方对于张雷鸣实际始终在公司从事司机工作之事实的共同认可，可以认定张雷鸣在与保安公司签署无固定期限劳动合同时双方已经确认张雷鸣工作岗位应为司机岗位的客观事

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第06395号上诉人（原审原告）北京市保安服务总公司房山分公司，住所地北京市房山区房山街道城皇庙街19号。负责人王继忠，经理。委托代理人周虎，男，1983年2月5日出生，北京市保安服务总公司房山分公司人力资源部主任。委托代理人吴启顺，北京市大地律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张雷鸣，男，1964年7月26日出生。上诉人北京市保安服务……