劳动争议 （2015）合民一终字第01070号

依照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，因工资支付发生劳动争议的，用人单位负举证责任。中瑞公司主张其已向张业标发放2014年1月至3月份的工资，但未提交有效证据证明。鉴定双方当事人对于张业标2014年1月至3月的工资金额不持异议，故中瑞公司应补发张业标此期间的工资为12915元（4960元＋2955元＋5000元）。中瑞公司未与张业标依法签订书面劳动合同，张业标要求中瑞公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，符合法律规定，应予支持。依据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。张业标自2012年8月17日起工作，双方当事人自2013年8月17日起视同订立无固定期限劳动合同。张业标于2014年5月4日提起仲裁申请，故中瑞公司应支付自2013年5月4日至8月16日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。鉴于双方当事人对仲裁裁决确定的双倍工资差额计算标准均无异议，故中瑞公司应支付张业标双倍工资差额为16970.80元（4657元／月÷21.75天×20天＋4

依照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，因工资支付发生劳动争议的，用人单位负举证责任。中瑞公司主张其已向张业标发放2014年1月至3月份的工资，但未提交有效证据证明。鉴定双方当事人对于张业标2014年1月至3月的工资金额不持异议，故中瑞公司应补发张业标此期间的工资为12915元（4960元＋2955元＋5000元）。中瑞公司未与张业标依法签订书面劳动合同，张业标要求中瑞公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，符合法律规定，应予支持。依据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。张

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第01070号上诉人（原审原告）：安徽中瑞节能装饰材料集团合肥销售有限公司，住所地安徽省合肥市新站区站前路景荣花园1幢商铺101号，组织机构代码55924048-6。法定代表人：蒋光树，总经理。委托代理人：周煌，安徽远致律师事务所律师。委托代理人：李仁宝，安徽远致律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张业标。委托代理人：孙业康，合肥市……