劳动争议 （2017）冀01民终5072号

用人单位与劳动者解除劳动合同，应当事实清楚，且符合法律规定的情形，并履行法定程序。本案中，驻村扶贫工作结束后，双方对岗位安排问题多次协商，但一直未达成一致意见。2015年5月28日，双方在河北省农村面貌改造提升行动办公司工作人员的主持下，再次对申请人的工作安排问题进行协商。庭审中，双方对该次协商的最终结果持有异议，但双方均未能提交相关证据予以证实，故本院对该次结果无法认定。原告主张其要求被告于2015年6月1日到支行报到，但未能提交相关证据予以证实。原告作为用人单位，对员工负有管理的责任和义务，其对自己的主张亦负有举证责任，因未能提交证据证明其曾通知被告限期报到的情况，应承担举证不能的不利后果。故原告以2015年6月1日后被告未提供劳动的行为属于旷工为由解除劳动合同缺乏事实及法律依据，对其主张，本院不予支持。原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金，原告应当协助被告办理档案及社会保险关系转移手续。判决：一、原告河北银行股份有限公司石家庄营业部于本判决生效后十五日内支付被告杨小明违法解除劳动合同赔偿金185288元。二、原告河北银行股份有限公司石家庄营业部于本判决生效后十五日内协助被告杨小

用人单位与劳动者解除劳动合同，应当事实清楚，且符合法律规定的情形，并履行法定程序。本案中，驻村扶贫工作结束后，双方对岗位安排问题多次协商，但一直未达成一致意见。2015年5月28日，双方在河北省农村面貌改造提升行动办公司工作人员的主持下，再次对申请人的工作安排问题进行协商。庭审中，双方对该次协商的最终结果持有异议，但双方均未能提交相关证据予以证实，故本院对该次结果无法认定。原告主张其要求被告于2015年6月1日到支行报到，但未能提交相关证据予以证实。原告作为用人单位，对员工负有管理的责任和义务，其对自己的主张亦负有举证责任，因未能提交证据证明其曾通知被告限期报到的情况，应承担举证不能的不利后果

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)冀01民终5072号上诉人(原审原告)：河北银行股份有限公司石家庄营业管理部，地址石家庄市长安区平安北大街28号。负责人：王子彬，该部总经理。委托诉讼代理人：张会峰，该公司职员。委托诉讼代理人：刘世宽，该公司职员。被上诉人(原审被告)：杨小明，男，1973年9月22日出生，汉族，无业，住石家庄市桥西区。委托诉讼代理人：张晓峰，河北子辰律师事务……