劳动争议 （2014）洛民终字第01035号

原告裴洪涛及第三人渑池县国辉工程有限公司符合劳动法律法规规定的主体资格。虽然原告有煤矿从业人员安全生产教育和培训证，新安煤矿的出入证以及职业技能鉴定书等证件，所有证件能证明原告工作地点在被告处，但原告工作内容为第三人承包被告处工程，且工作时由第三人的代理人董志强负责管理，并由第三人给原告发放劳动报酬。原告在工作期间，职工福利及对原告本人及家属的慰问均由第三人的代理人董志强负责，而被告从来没有过问过，且原告予以认可。原告与第三人渑池县国辉工程有限公司之间符合劳动部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）文件规定的劳动关系存在的情形，虽然双方未签订书面劳动合同，但并不影响原告与第三人事实劳动关系成立。庭审中，第三人已明确表示承认与原告之间存在事实劳动关系，因此，第三人渑池县国辉工程有限公司应当与原告裴洪涛一同及时到有管辖权的劳动行政部门进行工伤认定，待劳动行政部门做出决定后再依法处理相关补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号文件第一项之规定，判决

原告裴洪涛及第三人渑池县国辉工程有限公司符合劳动法律法规规定的主体资格。虽然原告有煤矿从业人员安全生产教育和培训证，新安煤矿的出入证以及职业技能鉴定书等证件，所有证件能证明原告工作地点在被告处，但原告工作内容为第三人承包被告处工程，且工作时由第三人的代理人董志强负责管理，并由第三人给原告发放劳动报酬。原告在工作期间，职工福利及对原告本人及家属的慰问均由第三人的代理人董志强负责，而被告从来没有过问过，且原告予以认可。原告与第三人渑池县国辉工程有限公司之间符合劳动部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）文件规定的劳动关系存在的情形，虽然双方未签订书面劳动合同，但并不影响原

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洛民终字第01035号上诉人（原审原告）：裴洪涛，男，汉族。委托代理人：刘双全，义马市千秋街道法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：河南大有能源股份有限公司新安煤矿。住所地：新安县。负责人：李书文，任矿长。委托代理人：武松强，该公司职工。原审第三人：渑池县国辉工程有限公司。住所地：渑池县。法定代表人：杨国辉，任总经理。委托代理人：董志强，……