劳动争议 （2016）渝05民终1059号

本案的争议焦点在于熊川、永昌建司重庆公司之间是否存在劳动关系。根据谁主张谁举证的原则，熊川应对与永昌建司重庆公司存在劳动关系的基本事实承担举证责任。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。熊川举示的照片，病历资料以及各种票据，均未直接证明双方存在劳动关系。熊川也未举示证人与永昌建司重庆公司或第三人存在相关关系的材料，故一审法院无法核实证人出庭作证的身份，对其所作证言依法不予采信。综上，熊川所举示的证据不足以证明熊川、永昌建司重庆公司双方存在劳动关系,应承担举证不能的责任。熊川主张与永昌建司重庆公司存在劳动关系证据不足，一审法院依法不予支持。此外，因熊川的工伤认定在被行政机关撤销后并未再进行重新认定，故熊川主张永昌建司重庆公司支付其工伤保险待遇缺乏事实依据，一审法院依法亦不予支持。据此，依照《中华人

本案的争议焦点在于熊川、永昌建司重庆公司之间是否存在劳动关系。根据谁主张谁举证的原则，熊川应对与永昌建司重庆公司存在劳动关系的基本事实承担举证责任。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。熊川举示的照片，病历资料以及各种票据，均未直接证明双方存在劳动关系。熊川也未举示证人与永昌建司重庆公司或第三人存在相关

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终1059号上诉人（原审原告）熊川。委托代理人何东隆，重庆智韵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）福建永昌建筑工程有限责任公司重庆分公司，住所地重庆市九龙坡区杨家坪珠江路48号1幢16-2#。负责人陈传务，经理。委托代理人黄鲁川，北京大成（重庆）律师事务所律师。委托代理人戴莉，北京大成（重庆）律师事务所律师。原审第三人蓝小华。上诉人熊川与……