劳动争议 （2018）苏0105民初9347号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者拖欠劳动者工资。” 《江苏省工资支付条例》第十二条规定：“劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。” 本案中，被告南京分公司记载了原告自2018年1月至2018年4月提供了劳动，被告理应按双方约定的工资标准支付原告工资，原告提供的银行个人客户交易清单和被告单位2018年1月、3月、4月服务商报表等显示被告尚欠原告工资1490元+5370元+5050元=11910元，因被告未提供不应向原告支付上述工资及已支付上述工资的证据，故本院对原告要求被告支付工资11910元的请求予以支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《江苏省工资支付条例》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、第一百四十四条、第一百五十二条之规定，判决如下： 北京来人网络科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付张艳艳11910元。
摘要
原告张艳艳与被告北京来人网络科技有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书
正文（节选）
南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0105民初9347号 原告：张艳艳，女，汉族，1983年1月12日出生，住河南省禹州市。 委托代理人：贝雅娣，南京市法律援助中心职工权益分部律师。 被告：北京来人网络科技有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳路8号7层1单元713。 法定代表人：刘敏。 原告张艳艳与被告北京来人网络科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月23日……