劳动争议 （2016）粤03民终7378号

万丰公司和苏学良劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。万丰公司、万丰农贸市场与苏学良在苏学良起诉后协商一致签订了一份《劳动争议解决协议书》，协议书约定双方认可并履行仲裁裁决内容，双方均不再向法院提起诉讼（已提起的，提起方应立即撤诉），双方承诺不得再就原劳动关系的权利义务主张任何相关权利。同日，双方还签订了一份《终止劳动关系协议》，双方协商一致终止劳动关系，由万丰公司向苏学良一次性支付经济补偿金47412元，双方承诺不再就此前劳动关系另行主张任何相关权利。苏学良确认已经收取了上述协议书及协议所涉款项共计100000元。双方已实际执行，证明双方对苏学良第1至第4项仲裁请求所涉金额已经达成一致。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。苏学良没有提供充分有效证据证明上述协议存在签订协议时存在欺诈、胁迫或者乘

万丰公司和苏学良劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。万丰公司、万丰农贸市场与苏学良在苏学良起诉后协商一致签订了一份《劳动争议解决协议书》，协议书约定双方认可并履行仲裁裁决内容，双方均不再向法院提起诉讼（已提起的，提起方应立即撤诉），双方承诺不得再就原劳动关系的权利义务主张任何相关权利。同日，双方还签订了一份《终止劳动关系协议》，双方协商一致终止劳动关系，由万丰公司向苏学良一次性支付经济补偿金47412元，双方承诺不再就此前劳动关系另行主张任何相关权利。苏学良确认已经收取了上述协议书及协议所涉款项共计100000元。双方已实际执

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终7378号上诉人（原审原告）苏学良。被上诉人（原审被告）深圳市沙井万丰股份合作公司。法定代表人潘敏基，董事长。被上诉人（原审被告）深圳市沙井万丰股份合作公司万丰农贸市场。法定代表人潘敏光，总经理。上诉人苏学良因与被上诉人深圳市沙井万丰股份合作公司（以下简称万丰公司）、深圳市沙井万丰股份合作公司万丰农贸市场（以下简称万丰农贸市场）劳动争……