劳动争议 （2021）辽02民终5265号

2018年4月3日原告受伤后，向用工单位提出离职而未向用人单位提出辞职，此后一直未向用人单位或用工单位提供劳动的行为，是否可以视为是原告向用人单位主动辞职的行为。按照劳动法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知单位，可以解除劳动合同。反之，未以书面形式提出辞职，事后也没有予以追认的情况下，即视为劳动者主动辞职没有法律依据。因此，即使原告自2018年5月14日至2019年8月9日没有向被告提供劳动，也无法视为是原告主动辞职。被告提交的关键证据《社员辞职申请单》当中原告签收时间的改写，恰恰证明2018年5月14日原告并未向被告出具书面的辞职通知。被告关于原告辞职的抗辩意见，与事实不符，一审法院不予采纳。 劳动合同法规定，订立劳动合同、变更劳动合同内容均应采取书面形式；用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或终止劳动合同证明书。据此，劳资双方解除劳动合同应当以实际签收解除劳动合同证明书的时间，作为合同解除的时间，而不是以出具该证明的时间确定解除合同的时间。至于本案原告自认的其在其他单位临时工作的经历，因并无证据证明原告已经另行与其他单位签订了劳动合同，故不能够否定原、被告双方劳动关

2018年4月3日原告受伤后，向用工单位提出离职而未向用人单位提出辞职，此后一直未向用人单位或用工单位提供劳动的行为，是否可以视为是原告向用人单位主动辞职的行为。按照劳动法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知单位，可以解除劳动合同。反之，未以书面形式提出辞职，事后也没有予以追认的情况下，即视为劳动者主动辞职没有法律依据。因此，即使原告自2018年5月14日至2019年8月9日没有向被告提供劳动，也无法视为是原告主动辞职。被告提交的关键证据《社员辞职申请单》当中原告签收时间的改写，恰恰证明2018年5月14日原告并未向被告出具书面的辞职通知。被告关于原告辞职的抗辩意见，与事实不符，一审法院不予

辽宁省大连市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽02民终5265号 上诉人（原审被告）：大连宏佐劳务服务有限公司，住所地辽宁省大连经济技术开发区东北大街104栋-10-9号。 法定代表人：刘希宁，该公司总经理。 委托诉讼代理人：关鑫，国浩律师（大连）事务所律师。 委托诉讼代理人：王鹏，国浩律师（大连）事务所律师。 被上诉人（原审原告）：赵玉兰，女，1981年8月2日生，汉族，住大连。 ……