劳动争议 （2021）苏08民终1884号

闫延到韩泰轮胎工作，双方签订劳动合同，劳动关系依法成立。本案争议焦点为：1.双方劳动关系是否解除；2.韩泰轮胎调整闫延岗位是否符合法律规定，应否支付闫延经济补偿金75204元；3.韩泰轮胎应否为闫延办理社保及档案转移手续。争议焦点一即双方劳动关系是否解除。闫延已于2019年12月23日通知韩泰轮胎解除劳动关系，并不再到韩泰轮胎上班，双方劳动关系应自2019年12月23日解除。争议焦点二即韩泰轮胎调整闫延岗位是否符合法律规定，应否支付闫延经济补偿金75204元。韩泰轮胎已将电瓶车维修业务外包，闫延原工作岗位已被取消，韩泰轮胎为此调整闫延工作岗位，具有必要性。闫延工作岗位调整前后的岗位等级及工资待遇没有降低，且根据双方签订的无固定期限劳动合同的约定，闫延从事操作工作，韩泰轮胎根据工作需要，按照诚信原则，可依法变动闫延的工作岗位，闫延同意韩泰轮胎可因生产经营需要调整其工作内容，因此，韩泰轮胎调整闫延工作岗，亦具有合理性。因此，韩泰轮胎调整闫延工作岗位符合法律规定，闫延要求韩泰轮胎支付经济补偿金75204元的诉讼请求，没有事实和法律依据，不能成立，依法不予支持。争议焦点三即韩泰轮胎应否为闫延办

闫延到韩泰轮胎工作，双方签订劳动合同，劳动关系依法成立。本案争议焦点为：1.双方劳动关系是否解除；2.韩泰轮胎调整闫延岗位是否符合法律规定，应否支付闫延经济补偿金75204元；3.韩泰轮胎应否为闫延办理社保及档案转移手续。争议焦点一即双方劳动关系是否解除。闫延已于2019年12月23日通知韩泰轮胎解除劳动关系，并不再到韩泰轮胎上班，双方劳动关系应自2019年12月23日解除。争议焦点二即韩泰轮胎调整闫延岗位是否符合法律规定，应否支付闫延经济补偿金75204元。韩泰轮胎已将电瓶车维修业务外包，闫延原工作岗位已被取消，韩泰轮胎为此调整闫延工作岗位，具有必要性。闫延工作岗位调整前后的岗位等级及工资待

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏08民终1884号上诉人（原审原告）：闫延，男，1977年8月27日出生，汉族，住淮安市。被上诉人（原审被告）：江苏韩泰轮胎有限公司，住所地淮安经济技术开发区韩泰南路1号。法定代表人：金显哲，该公司董事长。委托诉讼代理人：陶聪，该公司人事主管。委托诉讼代理人：谢东风，江苏昊震翰律师事务所律师。上诉人闫延因与被上诉人江苏韩泰轮胎有限公司（以下至……