劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第02096号

1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。本案紫光公司未与李刚强签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付用工之日起一个月后的十一个月二倍工资差额，金额为1700×11＝18700元。2、加班工资的计算。因存在加班事实的举证责任，由司法解释明确分配给劳动者一方。经审核保安当值班表，该表上并没有李刚强的名字，不能证明李刚强存在延时加班以及休息日加班。故紫光公司无须向李刚强支付延时及休息日加班工资。春节值班表表明，李刚强在春节法定节假日加班1天，故紫光公司应当向李刚强支付法定节假日加班工资（1700÷21.75）×300%×5＝1172.41元。3、关于劳动关系的解除。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责

1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。本案紫光公司未与李刚强签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付用工之日起一个月后的十一个月二倍工资差额，金额为1700×11＝18700元。2、加班工资的计算。因存在加班事实的举证责任，由司法解释明确分配给劳动者一方。经审核保安当值班表，该表上并没有李刚强的名字，不能证明李刚强存在延时加班以及休息日加班。故紫光公司无须向李刚强支付延时及休息日加班工资。春节值班表表明，李刚强在春节法定节假日加班1天，故紫光公司应当向李刚强支付法定节假日加班工资（1700÷21.75）×300%×5＝1172.41元。3、关于劳动关

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第02096号上诉人（一审原告暨被告）：李刚强。委托代理人：向姣英，湖北省楚天法律事务所法律工作者。上诉人（一审被告暨原告）：武汉紫光物业管理有限公司，住所地武汉市硚口区利济路8号银丰富苑3层46号。法定代表人：陈乐铸，该公司总经理。上诉人李刚强、上诉人武汉紫光物业管理有限公司（以下简称紫光公司）均因劳动争议一案，不服湖北省武汉……