劳动争议 （2015）唐民一终字第535号

根据原告出具的工资存折及出庭证人证言，确认原告到被告处工作时间为2004年6月，双方虽未签订书面劳动合同，但形成的事实劳动合同关系，依法应予保护。2014年8月，双方协商解除劳动关系，依据有关法律规定，被告应当向原告支付经济补偿金。因双方未就经济补偿金达成一致意见，故应按劳动合同法的有关规定予以补偿。原告根据其在被告处工作时间，请求支付10个月工资的经济补偿，于法有据，本院予以支持。根据原告离厂前1年的工资计算，确定原告月平均工资为3518元。被告支付原告的“解除劳动关系一次性生活补助费”7000元，应属用人单位根据劳动合同法关于“协商解除劳动合同的”向劳动者支付的经济补偿金性质，故应在向原告支付的经济补偿金总额中扣除。原告诉请被告给付高温作业补助、有毒有害补助、带薪年休假补助等，证据不足，本院不予支持。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，应按《劳动法》关于“由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定；《社会保险法》关于“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构

根据原告出具的工资存折及出庭证人证言，确认原告到被告处工作时间为2004年6月，双方虽未签订书面劳动合同，但形成的事实劳动合同关系，依法应予保护。2014年8月，双方协商解除劳动关系，依据有关法律规定，被告应当向原告支付经济补偿金。因双方未就经济补偿金达成一致意见，故应按劳动合同法的有关规定予以补偿。原告根据其在被告处工作时间，请求支付10个月工资的经济补偿，于法有据，本院予以支持。根据原告离厂前1年的工资计算，确定原告月平均工资为3518元。被告支付原告的“解除劳动关系一次性生活补助费”7000元，应属用人单位根据劳动合同法关于“协商解除劳动合同的”向劳动者支付的经济补偿金性质，故应在向原告

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）唐民一终字第535号上诉人（原审被告）：唐山榕丰钢铁有限公司，住所地：河北省唐山市丰南区大齐各庄乡工业区。法定代表人：陈晓亮，该公司经理。委托代理人：刘志花，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：庄连顺。委托代理人：肖海荣。上诉人唐山榕丰钢铁有限公司因劳动争议纠纷一案，不服唐山市丰南区人民法院（2015）丰民初字第775号民事判决，向本院提起上……