劳动争议 （2015）潍民一终字第203号

丁丽玲、华鹏公司之间成立劳动关系，丁丽玲作为劳动者，在日常工作过程中应严格遵守单位的规章制度及法律规定，其将单位款项存入个人账户的行为明显违反了法律的规定及单位的规章制度，华鹏公司因此与其解除劳动合同，合法有据，故丁丽玲主张华鹏公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，不予支。关于丁丽玲主张的未缴纳社会保险所造成的损失，因社会保险事宜不属于人民法院受理范围，因此，不予处理。关于丁丽玲主张的试用期工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中，双方虽在书面的劳动合同中约定劳动期限自2013年9月15日至2014年9月15日，但双方实际自2013年7月15日即建立了劳动关系，此后签的劳动合同实际涵盖了双方已履行的劳动期间，劳动期限应为一年零二个月，故双方约定的两个月的试用期并不违反法律规定，丁丽玲据此主张试用期工资差额700元，于法无据，不予支持。关于丁丽玲主张的未签订劳动合同的补偿金，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一

丁丽玲、华鹏公司之间成立劳动关系，丁丽玲作为劳动者，在日常工作过程中应严格遵守单位的规章制度及法律规定，其将单位款项存入个人账户的行为明显违反了法律的规定及单位的规章制度，华鹏公司因此与其解除劳动合同，合法有据，故丁丽玲主张华鹏公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，不予支。关于丁丽玲主张的未缴纳社会保险所造成的损失，因社会保险事宜不属于人民法院受理范围，因此，不予处理。关于丁丽玲主张的试用期工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中，双方虽在书面的劳动合同中约定劳动期

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字第203号上诉人（原审原告）丁丽玲。委托代理人张岳松，山东万信律师事务所律师。上诉人（原审被告）潍坊华鹏置业发展有限公司，住所地：潍坊市潍城区向阳路204号。法定代表人蔡永华，董事长。委托代理人孟庆杰，山东北海律师事务所律师。委托代理人张建国，山东北海律师事务所律师。上诉人丁丽玲、上诉人潍坊华鹏置业发展有限公司（以下简称华鹏公司）因劳……