劳动合同纠纷 （2017）沪01民终5734号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于苏宗规主张的解除劳动合同的经济补偿金及代通金之请求，一审法院认为，根据劳动合同法第四十条第（三）项之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，超日公司于2016年5月20日召开搬迁动员大会、出具公司搬迁方案，又于次日召开员工征询会议。在超日公司公布的搬迁方案中明确，对于不愿意去的员工视作劳动者不愿再继续履行劳动合同。此后，苏宗规于2016年6月12日向超日公司发出律师函。律师函载明，苏宗规不同意至新址工作，且苏宗规与超日公司于2016年6月20日解除劳动合同。2016年6月20日，苏宗规办理了离职手续。在上述过程中，并无超日公司主动与苏宗规解除劳动合同的意思表示，故苏宗规要求按照劳动合同法第四十条第（三）项之规定，由超日公司支付其经济补偿金及代通金之请求

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于苏宗规主张的解除劳动合同的经济补偿金及代通金之请求，一审法院认为，根据劳动合同法第四十条第（三）项之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，超日公司于2016年5月20日召开搬迁动员大会、出具公司搬迁方案，又于次日召开员工征询会议。在超日公司公布的搬迁方案中明

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终5734号上诉人（原审被告）：上海超日精密模具有限公司，住所地上海市闵行区莲花南路755号。法定代表人：刘永宁，董事长。委托诉讼代理人：邹娟娟，上海中夏旭波律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：苏宗规，男，1983年10月18日出生，壮族，户籍地广西都安瑶族自治县。委托诉讼代理人：李亚辉，上海明伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：单若昱，……