劳动争议 （2017）黑11民终192号

程玉隽原职务为嫩江县人大经济办主任，因政府机构改革而被分流为离岗休养人员。对于该离岗休养而言，尽管不在原单位继续工作，且已取消其编制及原任职务，但依然享受国家财政开支及相关福利待遇。我国《劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院起诉的，人民法院应当按劳动关系处理。本案中，程玉隽2003年受聘于中国石油嫩江经营部时，仍属国家财政供养人员。程玉隽“离岗休养人员”的身份性质并不等同于辞退或开除，其干部身份并未实际取消，且不属于上述法律规定应按劳动关系处理的限定范围，其并不具备法律规定的可以再与其他用人单位建立劳动关系的主体资格，故程玉隽与中国石油嫩江经营部之间建立的应为劳务关系而非劳动关系。劳务合同系提供劳务者与接受劳务的一方自愿协商达成的，双方因劳务合同产生的争议不属于《劳动合同法》的调整范围。故此，程玉隽提出的关于增加工资、经济赔偿金、经济

程玉隽原职务为嫩江县人大经济办主任，因政府机构改革而被分流为离岗休养人员。对于该离岗休养而言，尽管不在原单位继续工作，且已取消其编制及原任职务，但依然享受国家财政开支及相关福利待遇。我国《劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院起诉的，人民法院应当按劳动关系处理。本案中，程玉隽2003年受聘于中国石油嫩江经营部时，仍属国家财政供养人员。程玉隽“离

黑龙江省黑河市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑11民终192号上诉人（原审原告）：程玉隽，男，1949年10月10日出生，汉族，退休干部，住嫩江县。委托诉讼代理人：刘英昼，黑龙江民声律师事务所律师。委托诉讼代理人：武文双，黑龙江民声律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国石油天然汽股份有限公司黑龙江黑河销售分公司嫩江经营部，住所地黑龙江省嫩江县。负责人：姚瑜明，职务经理。委托诉讼代理……