劳动合同纠纷 （2015）江中法民四终字第146号

本案属于劳动合同纠纷。根据双方当事人的诉辨意见以及本案庭审的情况，本案的主要争议是：新宇公司是否应向肖成勇支付2013年9月29日至2014年6月25日期间的另一倍工资33661.64元。关于新宇公司是否应向肖成勇支付2013年9月29日至2014年6月25日期间的另一倍工资33661.64元的问题。新宇公司提交的证据《员工手册》中，其首页印有“本手册于员工签收之日的三天后正式生效，期限为一年，对公司、员工都产生约束力，视为双方已签订劳动合同”字样，肖成勇虽于2013年9月5日签领新宇公司员工手册，但其已提交证据证明新宇公司发给员工的员工手册，存在没有印有上述字样的版本，新宇公司没有提交证据证明其发放给肖成勇的员工手册就是其作为证据提交的员工手册版本，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律

本案属于劳动合同纠纷。根据双方当事人的诉辨意见以及本案庭审的情况，本案的主要争议是：新宇公司是否应向肖成勇支付2013年9月29日至2014年6月25日期间的另一倍工资33661.64元。关于新宇公司是否应向肖成勇支付2013年9月29日至2014年6月25日期间的另一倍工资33661.64元的问题。新宇公司提交的证据《员工手册》中，其首页印有“本手册于员工签收之日的三天后正式生效，期限为一年，对公司、员工都产生约束力，视为双方已签订劳动合同”字样，肖成勇虽于2013年9月5日签领新宇公司员工手册，但其已提交证据证明新宇公司发给员工的员工手册，存在没有印有上述字样的版本，新宇公司没有提交证据证

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）江中法民四终字第146号上诉人（原审原告）：江门市新宇摩托车配件有限公司，住所地：广东省江门市江海区。法定代表人：王新，总经理。委托代理人：王清玲，住湖北省枝江市，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：肖成勇，住湖南省耒阳市。上诉人江门市新宇摩托车配件有限公司（下称新宇公司）因与被上诉人肖成勇劳动合同纠纷一案，不服广东省江门市江海区人民法院（20……